您的位置:校区首页 -> 信息中心 -> 校区内公告 发布时间: 2017年9月13日15时28分

济南校区2017年上半年党政工作总结

2017年上半年,济南校区坚持立德树人根本任务,紧紧围绕全面提升人才培养质量总目标,以全面推进教学管一体化学风建设工程为总抓手,切实加强机关作风建设,不断加强人才队伍建设,推动校区各项工作健康持续发展,取得了一定成效。

一、以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,全面加强党建工作

1.深入贯彻落实《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》,加强制度建设和狠抓落实。建立健全了校区与党总支两级理论中心组学习、支部党员学习、教职工政治理论学习等不同层面、全覆盖的学习制度,认真制定校区党委理论中心组、党日活动和教职工理论学习计划,切实做到学习有计划、内容成系统、形式多样、考核全面,学习的针对性和实效性不断增强。七一期间,按照校党委组织部统一安排部署校区相关工作,校党委副书记兼济南校区党委书记、管委会主任尹华为校区师生党员讲了专题党课,各党总支通过丰富学习内容、重温入党誓词、开展专题讨论等方式深化对合格党员的认识,自觉增强“四个意识”,争做“四有”党员。

2.以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机加大党建工作的创新力度。严格党内政治生活,按规定召开了各级领导班子民主生活会。先后组织开展了对校区申报学校党建特色工作品牌的两个项目、申报学校十佳党支部的两个支部工作进行了现场观摩和交流,加大对基层党组织党建工作考评力度,要求基层党组织加大对党建工作品牌的培育和创建力度,努力形成一总支一品牌、一支部一特色的党建工作亮点,严格落实“三会一课”制度,增强基层党组织的凝聚力、战斗力,发挥党员的先锋模范作用。

3.严格党员信息化管理和发展党员工作。按照校党委部署,组织开展了校区党委所属基层党组织和党员“灯塔-党建在线”综合管理服务平台的信息录入工作;按照《山东科技大学党费收缴、使用和管理补充规定》重新核算党费,严格按规定和要求做好校区党费的收缴、管理和使用工作。2017年上半年举办发展对象培训班1期,培训发展对象9人,发展党员9人,转正党员19名,为44名毕业生党员办理组织关系转出手续。

4.加强干部队伍建设。按照党委组织部统一安排部署和工作要求,配合做好1名副处级干部的选拔工作和8名处级干部的试用期满考核工作,组织开展了对7名科级干部试用期满考核工作。组织科级以上领导干部参加学校“泰山讲坛”报告会、党风廉政建设等学习和工作会议,充实和提高了管理干部队伍。

5.加强党风廉政建设工作。学习贯彻落实习近平总书记在中纪委七次会议上的重要讲话精神、校2017党风廉政建设工作会议精神,通过办公系统发放《纪检信息》、观看警示教育片等形式加强党员领导干部廉政教育。校区领导与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书,明确了党风廉政建设责任。

二、以全面贯彻落实高校思想政治工作会议精神为动力,加大思想政治工作和价值引领力度

1.认真组织广大师生员工深入学习和贯彻落实习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话精神,积极开展教职工思想状况调查,牢牢把握意识形态领域的阵地建设,积极发挥思政课、《形势与政策》等课堂主渠道作用和社会实践、党团活动、志愿服务等第二课堂的引领作用,组织校区申报6项思政课题,加强了对思想政治工作研究和规律把握,加强大学生思想政治教育和师德建设,开展了学生“十大校园之星”、“济南首届优秀教师评选”、“两树两育、两创两优”等活动,倡树师生身边的典型,努力培养“六为”大学生,以“四有”好老师营造教书育人的良好氛围。

2.加强宣传思想工作。紧紧围绕校区教学管一体化学风建设和合作办学人才培养,加强宣传思想工作和校园文化建设,加大对学风建设、教书育人、人才培养中涌现出来的先进典型和事迹的报道力度。以校园网、科大报、宣传栏、工作简报等媒体集中报道了以赛促学、教学团队建设、本科教学典型案例、学风建设先进集体和个人等事迹。制作教学管一体化学风建设工作简报5期,以全国“两会”、迎接十九大、学风篇、作风篇、教风篇为主题制作宣传栏5期,在科大报发表新闻稿件12篇,拍摄制作校区视频新闻11期,推出外宣2篇。

3.丰富校园文化建设。贯彻落实《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》精神,举办第三届中国传统文化活动月和社团文化月,传播和弘扬中华优秀传统文化,精心打造校园特色文化品牌,举办“燃五四薪火,聚青春力量”五四表彰大会暨文艺晚会、“诵古文、感古韵”世界读书日活动、英文配音大赛等系列活动,丰富师生文化生活。积极开展“科大故事”采写工作,挖掘和弘扬科大传统文化。离退休办公室积极组织老同志发表原创文章,倡导优秀养老文化。后勤管理处开展了“文化引领后勤智慧助推发展”活动,营造了积极和谐、向上有为的校园文化氛围。

三、以“三风”建设为载体,狠抓队伍建设,促进教学改革,提高人才培养质量

1.加强机关作风建设。加强机关作风建设既是校区深入推进教学管一体化学风建设工程的系统工作之一,也是校区党委推动“两学一做”学习教育常态化制度化重要举措之一,校区在贯彻落实《关于加强和改进机关作风建设的实施意见》的基础上,各部门单位梳理了部门职责、岗位职责和工作流程,细化了作风建设实施方案和任务清单,召开了机关作风建设经验交流会,总结了在更新工作理念、健全工作制度、严肃工作纪律、提高服务水平上取得的阶段性成效,查摆了存在不足,进一步明确了努力方向。

2.积极组织骨干教师申报国内外各类访学项目和校区国外课程进修计划,重视青年教师社会实践锻炼和教育教学能力提升。2017年上半年有1位教师到加拿大达尔豪斯大学访学, 1位教师到美国克拉克大学课程进修,3位教师赴UTAS进修学习,2位教师参加学校青年教师社会实践项目, 1位教师完成青年教师社会实践, 13位教师担任外教助课工作。1名教师参加山东省普通高等学校青年教师教学能力提升省级示范性培训班培训。

3.积极推进校区人才引进工作,充实教师队伍数量,提升教师队伍能力,优化教师队伍结构。2017上半年考察4人,其中博士3人、硕士1人,引进博士1人。

4.制度建设更加完善。制定《关于组织申报山东科技大学济南校区优秀教学团队建设计划的通知》,启动校区优秀教学团队建设计划申报工作继续抓好《本科生毕业设计(论文)查重制度》等学风建设工程配套制度的落实工作,本科生毕业设计(论文)查重工作获入学校本科教学经典案例;出台《济南校区合作方教师停调课补充管理办法》和《济南校区本科毕业设计(论文)工作的补充指导意见》,完善了工作程序,进一步规范了教学管理;组织校区首次优秀教师的评选工作,对12位获奖教师进行了表彰。

5.教学工作稳步推进。完成本学期的期中教学检查工作,明确检查重点,强化工作细节,突出抓好问题的改进措施和落实情况,发现和总结教学管理方面的亮点工作;多次召开专门会议部署研究,做好2017版本科培养方案制定工作;继续推进大学生英语教学改革,与上海育璀合作成立雅思教学团队,确定了“兴趣驱动”的教学模式,按照雅思标准,对学生进行水平测试,在20176月举行的雅思学业水平测试中,中英项目2015级学生全部参加测试,按雅思考试分数等级计算,百分之八十二的学生成绩在5.0分以上,其中7.02人,占1.6%6.0-6.523人,占19%5.0-5.572人,占61%

6.科研工作更上新台阶。校区科研纵向项目立项四项(厅局级),横向项目实到经费106.25万;获山东省高等学校人文社会科学优秀成果奖三等奖一项。与中兴软件技术(济南)有限公司和哈尔滨工业大学联合申报的山东省重大科技创新工程项目“工业机器人控制器多协议模块化共存及软件仓库应用”项目获批立项,项目总投资预算1200万。

四、以积极开展对外交流为抓手,全面推进合作办学

1.完成非独立法人中外合作办学机构的申报前期准备工作。自2016年下半年起配合学校国际交流合作处进行机构申报工作,今年上半年完成了合作办学机构专业确定、各专业申报材料组织等,并形成可行性论证报告。

2.加强对外交流与合作。接待外方合作院校和业务单位来访21人次,与克拉克大学、伍斯特大学、澳大利亚教育管理集团、上海育璀教育有限公司、中兴华通科技有限公司保持密切交流与沟通;校区4人出访英国伍斯特大学,双方开展了操作层面有实质内容的商谈,有效推动了合作项目的开展;参加2017中国留学论坛暨中澳留学与合作办学规范发展分论坛、2017年中外合作办学专业委员会系列培训和中外合作办学可持续性发展培训等业务交流和培训;三位专业课教师参加赴塔斯马尼亚大学的专业培训,回国后将承担相应专业课双语或者全英语教学工作。

3. 按照教育部相关要求,完成了通信工程、国际经济与贸易、信息管理与信息系统三个中外合作办学项目办学期限的延长申请工作,以及2016年度中外合作办学项目年度报告撰写工作。

4.共有63名学生通过合作办学项目出国学习,其中,中英项目25人、中澳项目30人、中美项目8人。开展中美和中澳短期语言文化交流项目,30名学生参加学习交流活动。

五、以教育、管理、服务为手段,促进学团工作不断发展

1. 落实推进教学管一体化学风建设制度,做好学生管理与服务。加强对学习成绩后20%的学生管理,通过集中晚自习、邀请任课老师单独指导等方式,有针对性地开展后进生促进工作;下发《关于实施“二一四一”考勤处置办法的通知》,严格学生的考勤制度,注重管理过程,促进良好学风的形成;发挥学生干部在学习方面的带头作用,把学习成绩作为竞选学生干部的硬指标,校区各学生组织及班级主要学生干部学习成绩在专业或班级前二分之一的比例达到95%以上;加强对优秀学长的选拔和考核力度,对本学期优秀学长工作进行了中期审核,充分激发优秀学长在学风建设、科技创新、思想引领等方面的积极作用;通过目标驱动引领学生学风建设方向,完成对2016级全体学生《大学生职业生涯规划》课程授课任务;组织举办了济南校区第二届大学生职业生涯大赛,组织校区学生参加山东省科技文化艺术节“职业生涯规划大赛”,2人荣获山东省二等奖。

2.毕业生工作圆满完成。2017届毕业生680人,截止到2017612日,校区一次就业率为86.61%,评选出省优秀毕业生36人,校级优秀毕业生75人、“我最难忘的恩师”6名,校区毕业生安全文明离校,基本完成了校区毕业生工作目标;加强与地方就业主管部门和企业单位的合作,先后与济南市就业办、济南赛英立德科技有限公司等多家政府部门及省内外知名企业签署合作协议。同时,聘请公司高管、业务主管或人事主管担任就业创业导师,加强就业创业指导力度,增加学生就业核心竞争力;组织2017届全体毕业生参加山东省人力资源与社会保障厅组织的SIYB创业培训班,全部完成课时计划;积极参与学校2017年度大学生创业创新校友扶持项目立项评选,共有6个项目获得立项。

3.考研工作取得重大突破。2017届毕业生中50人考取研究生,22名学生被北京大学、武汉大学、中国海大、山东大学等名校录取,占毕业生比例超过9%,其中计算机科学与技术专业1名学生考取北京大学计算机技术专业硕士研究生; 21名免试研究生中有11人分别被211985高校录取,《齐鲁晚报》网进行了专题报道。

4.做好教育服务工作。组织校区全体学生工作干部对教育部《普通高等学校学生管理规定》《学生违纪处分办法》(讨论稿)进行了专项学习讨论;实施辅导员与学生、家长、任课教师的定期沟通制度;实行《学生工作记录本》收缴制度,加强对学生工作的过程化管理;因人而异制定学生个性化育人办法,初步形成了家校合力、全员育人的氛围;举办2017年心理健康教育活动月等内容丰富的心理健康教育活动;继续推行勤工助学“双选”制度,精准帮扶贫困学生。2017年上半年,校区共设勤工助学岗位278个,发放勤工助学报酬共21万元。

5.抓好学生科技创新工作。推进校区2016年度学生科技创新,年内有120人次获奖,发放奖金16.15万元;校区获得学校2016年度“学生科技创新先进单位”。积极参与我校《大学生科技创新工作管理办法》修订工作,提出建议4条;对两系学生科技创新获奖情况进行了深入调研;发挥科技型社团作用,激发学生科技创新兴趣和专业课教师指导学生科技创新积极性,组织参加各级各类大学生课外科技创新竞赛,获国家级奖励25项、省级奖励50项。

六、以完善制度、改善条件为突破口,促进和谐校园建设

1.治安防控设施建设逐步完善。狠抓安全防范,严格落实校园安全服务平台硬件设施建设,完善防范体系,落实防范措施,构筑人防、物防、技防三位一体的治安防控体系。对监控室进行搬迁改造,并对校园内的监控盲区加装监控探头区,确保校园内监控全覆盖;做好校园及周边环境整治,为学校发展创建良好的周边环境;开展在校生消防逃生演习。

2.后勤保障发挥坚实的作用。加强后勤队伍建设和文化助推工作,实现文化引领系统化;加强后勤民主决策机制建设;成立物业管理监督领导小组和物业管理监督工作小组、餐饮工作督察领导小组和餐饮管理监督工作小组,梳理完善了校区物业和餐饮工作管理监督细则,实现管理服务规范化;对校区60余处公共部位水电暖设备设施进行抢修,通过“两部制”供热改革为校区节约供暖经费67万余元。优化物业管理,实现能源管理效能化;实施校园改造工程,力争建设一块完善一块、改造一处美化一处,减少二次破环和重复建设,实现工程建设精品化;拟定监管细则,做到管理无死角,监管无漏洞,服务更加亲情化,实现项目运作优良化。

3.其他工作有序开展。完成校区2017年度执行预算的编制工作;完成校区5个专业的中外合作办学生均培养成本的测算工作;积极做好学生收费工作,截至2017630日学生欠费率仅为0.20%,毕业生无欠费现象;完成校区设备招标采购工作及维修改造工程招标采购工作;顺利完成财政厅2016年度省级行政事业单位资产专项审计工作。图书馆深入开展政治理论学习和业务研讨,采取切实可行的措施解决读者反映强烈的开放时间等实际问题,坚持以吸引学生进图书馆、改善服务环境、提高服务水平为工作重点,稳步提升管理水平和服务质量,取得了较好成效。

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