转发：关于女职工领取生育津贴期间工资发放等有关问题的通知

各校区管委，各部门、各单位：

根据《关于印发〈青岛市城镇职工生育保险实施细则〉的通知》（青劳社〔2003〕13号）文件规定，经学校2018年第十三次校长办公会研究，现就女职工领取生育津贴期间工资发放等有关问题通知如下：

一、享受生育津贴女职工范围及起始时间

根据文件规定，女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放。本通知所指女职工，系指我校加入生育保险后，符合从社保部门领取生育津贴的正式在册女职工。

我校职工自2018年6月1日起，即享受生育保险待遇之日起，符合条件的女职工开始领取生育津贴。

二、领取生育津贴金额

根据文件规定，女职工在国家规定的产假期间内按月领取生育津贴，每月领取生育津贴金额以我校生育保险的月缴费工资基数为准。

目前，我校生育保险月缴费工资基数为上年度月平均的岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、校岗四项之和。

三、女职工领取生育津贴期间的工资发放办法

根据文件规定，女职工享受生育津贴期间单位工资停发。此工资是指生育保险缴费工资项目之和。鉴于此，女职工领取生育津贴期间工资发放做如下处理：

（一）自2018年6月1日起，鉴于生育津贴已包含岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和校内岗位津贴，因此在女职工领取生育津贴期间，停发该四项工资项目。对于停发的这四项应发之和高于生育津贴的，学校补足其差额部分；

（二）岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和校岗之外的其它应发项目，学校继续发放；

（三）女职工在领取生育津贴期间，学校发放工资项目之和小于其个人应负担的扣项时，差额部分学校暂予垫付，待女职工领取生育津贴结束，恢复全额工资时，再从其工资中扣回。

四、其他有关问题

（一）自2018年6月1日起，停止执行原女职工产假期间不发放校内岗位津贴的规定，即女职工产假期间学校继续发放其校内岗位津贴。

（二）女职工在领取生育津贴的年度，对于女教师额定工作量计算办法仍按现办法计算，即：女教师产假期间教学工作量减免，额定教学工作量为：学校教师年额定工作量－（学校教师年额定工作量÷12个月×实际产假月数）。超工作量计算办法与其他教师相同，即超过学校教师年额定工作量之外的计算超工作量。

（三）对于本通知下发前已领取生育津贴的女职工，因学校已全额发放其工资，因此学校按本通知相关规定，核算多发工资，并收回学校。

（四）如有问题，可向人事处工资福利科咨询，联系电话：（0532）86057133。

特此通知

人事处

2018年11月20日